Le recrutement de cadres supérieurs présente de multiples facettes. C’est une recherche à l’échelle mondiale qui requiert de la ténacité, de l’imagination et de l’ingéniosité, tout en étant un processus de recherche rigoureux et éprouvé qui nécessite de garder l’œil ouvert sur votre emploi du temps. De nombreux cabinets de recrutement ne travaillent que sur une base traditionnelle d’avances sur salaire, ce qui peut engendrer de la complaisance.
Dans le monde d’aujourd’hui, où la responsabilité et la performance sont essentielles, le choix d’un cabinet de recrutement doté d’un modèle traditionnel d’avances sur salaire a-t-il toujours un sens? Considérez plutôt l’approche du groupe Lock Search pour recenser et acquérir des cadres supérieurs de talent.
Notre modèle axé sur les résultats est une approche efficace qui réduit les risques et encourage un rendement efficace. Nous l’appelons un modèle “maîtrisé”.
- Vous recevez une gamme complète de ressources dirigée par un conseiller senior d’expérience et soutenue par une équipe dévouée d’associés en recrutement qui connaît votre secteur.
- Nous avons un réseau national qui correspond à vos besoins.
- Vous payez pour le rendement.
Contexte
Le Groupe Lock est assez grand et bien équipé pour répondre à vos besoins toutefois notre petite taille nous permet aussi de comprendre l’importance d’un service personnalisé et exceptionnel.
Nous avons placé des talents à des postes de direction dans tous nos domaines de compétences, à travers le Canada et aux États-Unis, tant pour des clients de longue date que pour de nouveaux clients. Nous établissons des relations durables fondées sur la confiance et le rendement.
Notre capacité de recherche complète nos connexions. Notre équipe diligente de conseillers et d’associés en recherche surveille les changements organisationnels, les fusions, les acquisitions, les expansions ainsi que les lancements de produits.
Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion signifie que nous recherchons les meilleurs talents disponibles, sans parti pris. Notre processus d’entretien garantit une expérience équitable à tous les candidats.
Un processus éprouvé, des résultats prouvés
Notre méthodologie comprend 3 phases : l’activité de prérecherche, la recherche de résultats et l’obtention de résultats. Nous sommes disciplinés et nous communiquons régulièrement avec vous à chaque phase.
Au cours des 18 derniers mois, nous avons placé plus de 150 personnes à des postes de direction :
- 4 membres de conseil d’administration
- 8 chefs de la direction, 10 directeurs financiers, 9 chefs de l’exploitation, 4 directeurs de marketing, 2 chefs de la stratégie, 1 chef des affaires commerciales et 1 chef de service
- 5 présidents
- 10 directeurs généraux
- 29 vice-présidents (ventes, marketing, fabrication, opérations, chaîne d’approvisionnement, réglementation, clinique, médical)
- 64 administrateurs
