Notre client est le chef de file mondial dans le secteur de l’aéronautique. Ils fournisset des solutions complètes et critiques en matière d'exploitation, d'ingénierie et de soutien à la clientèle pour l'industrie mondiale des avions régionaux.
Ils sont à la recherche d’un(e) Spécialiste principal(e) – Rémunération pour la mise en œuvre et le maintien des programmes de rémunération de l’entreprise. Il sera chargé de veiller à ce que les pratiques de rémunération de l’entreprise soient compétitives, équitables et alignées sur les objectifs et les stratégies commerciales.
Principales responsabilités :
- Diriger l'analyse et l'administration des programmes de rémunération, y compris le salaire de base, les incitatifs, l'équité et la rémunération des dirigeants.
- Mener des études et des analyses de marché pour comparer notre rémunération aux normes de l'industrie.
- Collaborer avec les RH et les dirigeants de l'entreprise pour comprendre leurs besoins et fournir des solutions de rémunération qui attirent et retiennent les meilleurs talents.
- Assurer le respect des lois et réglementations fédérales, étatiques, provinciales et locales en matière de rémunération.
- Assurer le respect des lois et réglementations sur l'équité salariale, le cas échéant, ainsi que des politiques de rémunération globale de l'entreprise.
- Réaliser une évaluation des emplois et des études de marché pour examiner les nouveaux postes et fournir des recommandations salariales.
- Élaborer et présenter des recommandations pour les changements et les ajustements à la structure de rémunération.
- Gérer les projets liés à la rémunération, y compris les révisions annuelles des salaires, les programmes de primes à court et long termes.
- Fournir des conseils et des formations aux RH et à la direction sur des sujets liés à la rémunération.
- Participer à des enquêtes salariales et analyser les données d'enquête pour déterminer la compétitivité de la rémunération.
- Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques de l'industrie grâce à l'apprentissage continu et au réseautage.
- Créer et maintenir à jour la documentation relative à la rémunération, telle que les descriptions de poste, les structures salariales et les plans d'intéressement.
- Aider au développement, à la préparation et à la distribution des supports de communication de rémunération globale.
- Utiliser un logiciel de gestion de la rémunération pour analyser et créer des rapports sur les données de rémunération
Profil recherché :
- Solide connaissance des pratiques et tendances en matière de rémunération, des méthodologies d'évaluation des emplois et de la conformité réglementaire.
- Une expérience en matière de rémunération des dirigeants et de programmes d'équité est un plus.
- Une expérience dans l'environnement des services aérospatiaux est un plus.
- Expérience avec les législations canadiennes.
- Maîtrise d'Excel et des outils d'analyse de rémunération et SIRH (SuccessFactor est un plus).
- Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Souci du détail avec un haut degré de précision et capacité à traiter des informations confidentielles.
- Bilinguisme parlé et écrit en anglais et en français.
Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Pierre Lussier à plussier@groupelock.com en prenant soin d’inclure « Spécialiste principal(e) – Rémunération » dans l’objet de votre courriel.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
